下属(2/2)

工作地点，目前已有的员工人数，连加班频率都问了，王晓桦欣赏他这种了解式的询问。找工作的时候很少有人能问得这么理直气壮，理所当然，很多人一见面试的人几乎就是一路点头应是以告诉对方他对这份工作的喜爱。但是事先缺乏了解的后果就是工作之后对现状的各种不满，继而消极怠工，辞职。

很多前辈告诉后辈会说面试的时候不要问用人单位很多关于‘钱’的事，对于加班要欣然接受，这样才能快速找到工作。王晓桦理解这个现实但是就她而言不提倡，如果没有对即将要去的单位，工作的性质以及自己的承受能力有一个全面的认识，那么这个人有很大的几率会成为“跳槽”达人。

如今，一年过去，两人都在“千里”适应得很好，对她分配的任务也可以保质保量完成。分店开业后，男生就会被调往分店担任那边的财务专员。有了这两个助手，王晓桦养胎和坐月子期间实现了对“千里”财务工作的遥控指挥。

状态提示：下属
本章阅读结束，请阅读下一章