“那停薪留职呗。”叶梧桐一腿架在窗台上，龇牙咧嘴的道。
“这成，可以打个报告试试。”这词虽然是一个新词，但从字面上不难理解它的意思，父亲点头道。
于是第二天，江寄红就带着这个词儿去找单位领导了。
停薪留职对这年月的人来说还是相当的稀奇的。
单位在接到江寄红这个报告的时候一时都不知道要怎么处理，于是就往上打报告。
而当这个报告到上面的时候则又引起了一番暗流涌动。
这年代，不管是效益好或者是效益不好的工厂，都普遍存在一个人员臃肿的问题，为了解决这问题各家单位也都是出尽了奇招，最普通的一种就是办劳动服务部。这个是属于大集体的形式，再将臃肿的人员往里面塞，由单位拔出一部份资金扶持弄几个项目。
但这些人多习惯了一种散漫的工作态度，弄的项目也是东一榔头西一锤的，最终这个劳动服务部全都成了单位的负担。这部份人员要何去何从？再加上一些效益不好，全靠国家拔款维持的企业……
如此等等，都成了摆在镇领导，区领导，市领导面前的重要课题，也是一个大课题。
江寄红的事情就似乎为这个课题打开了一扇窗。
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