孙思远听杨隐这样说，他不能反驳，但心里还是觉得极其失落。而且，一想到今后与那些见过面的机关领导碰上，又该怎么解释这个职务的变化？
杨隐看孙思远低头沉默的样子，也大概猜到他心里的想法，便进一步说：“如果你觉得面子上过不去，我不勉强你留在君达。而且，就算你离开，我也不会对外说你的事。但是，如果留在君达，你就必须要接受锻炼。君达的经理人应该是内心强大的复合型人材，你有这个潜质，但还远没有到这个火候。我可以给你一年，让这个副总的位置空着等你来坐。当然，这还要看你有没有本事在这一年里快速成长！”
杨隐的这番话真的触动了孙思远。在杨隐说让他先当工程部经理的时候，他除了失落，还有些埋怨，觉得杨隐未免小题大作，回扣这件事现在整个行业里都在做，即便是君达不也要去巴结那些手里握权的人？但这一刻，杨隐说给他一年来锻炼，他才明白，杨隐是真的希望他能成长起来，而不是简单的看重那些钱。
“杨董，我明白你的苦心了！你放心，我一定会好好干出成绩来让你看的！”孙思远一旦把问题想清楚了，就不会再畏畏缩缩。
“很好！我们就等着看你的表现了，是不是啊，天华？”杨隐笑着问还在发呆的吴天华。
“是，是！”吴天华为人正直，但这些日子跟孙思远相处下来，对他的工作能力、好学精神都极其欣赏。所以刚听到孙思远拿回扣，他心里就觉得堵堵的，替他惋惜之余，也竟有点怕杨隐会为这事开除孙思远。现在这样的结果，大出他的意料之外，他除了佩服杨隐用人的手段，也为孙思远高兴。
下午在新员工见面会上，孙思远主动讲了自己拿回扣的事，希望大家都能以此为鉴，做一个诚实的人。
杨隐也顺水推舟，说是孙思远自请辞去副总一职，降为工程部经理，但公司考虑他能勇于承认错误，又积极弥补，会保留副总职务一年，等待他拿出好的工作业绩来为自己重新争取到这个职位。杨隐希望全体员工都能以孙思远的错误为教训，以他勇于认错的精神为榜样，努力工作、诚实做人，公司也绝不会埋没人才。
这件事在君达的这些新员工中形成了不小的心理冲击，每个人都以此看到自己未来该怎样工作来获取公司的认可。用吴天华后来的话说，效果是意想不到的好！
员工会上，吴天华宣布了几项人事任命，由刘芳出任办公室主任、孙思远任工程部经理兼前期经理、茅清任营销部经理。另外，杨隐又任命从竞豪跟自己出来的钱悠悠为财务部经理。
钱悠悠从市起一直跟着杨隐工作，原来虽是在办公室，但从杨隐把丽娜带到市后，丽娜把办公室的工作做得井井有条，钱悠悠明显就闲了下来。她很不习惯这样光发号施令不干活的工作，就找杨隐要求换岗位。杨隐知道钱悠悠是学金融的，也有会计证，正好也有调她去财务部的想法，就问她愿不愿意去？就这样，钱悠悠从市分公司的出纳做起，一路很快地升到总公司财务部会计师的位置。当然这与她出色的工作表现是分不开的。杨隐离职时，她也成了十一个辞职的中层之一。
这次，杨隐把她安排到y市工作，就是觉得吴天华在管理上是有所欠缺的，孙思远又是新人没有与自己磨合过，把钱悠悠放在这里，他会觉得比较放心。
宣布完人事任命，杨隐就让几个中层都留下来，其他人都可以散会。而他接下来要讨论的就是y市的这个项目。
杨隐让大家先说说自己的想法，他利用大家说话的工夫，又看了一遍方案设计图。
吴天华对自己拿出来的这个方案还是很自信的，他觉得无论在规划布局、指标的充分利用上，应该都能满足杨隐一直以来的要求。
“天华，给我一支铅笔。”杨隐一边看，一边对吴天华说。
吴天华起身起帮他拿了笔来，“有什么问题吗？”吴天华以为杨隐要将看到的问题写下来。
哪知，杨隐拿到笔，竟在文本页面的背面，用铅笔画下了自己的设想，令吴天华大吃一惊：“你什么时候开始会画图了？”
杨隐觉得他问得好笑：“瞧你说的！我一向会画画，你这个规划图，我下点功夫也是能触类旁通的。不要这么大惊小怪！来，坐下，我得跟你再商量下商铺的布局和交通走向。”
吴天华不可置信地看着杨隐，因为有日子没和杨隐在一起工作，他真不知道这个人从什么时候开始对这些专业的东西也精通起来了，“你不是喜欢把工作交给下面人做的吗？怎么现在自己也动手弄这些了？”
杨隐见吴天华实在好奇，干脆放下笔抬头说：“那是因为我发现我们以前在竞豪做的几个商业项目都有这样那样的缺陷，如果知道了不改掉，那就不能提升我们的楼盘品质。我有个思路，想让君达走商业地产的路子，而规划布局对一个商业项目的成功与否是极其重要的。”
新任命的营销部经理茅清忍不住插嘴道：“现在全国上下都是住宅卖得火爆，商业项目毫无起色，我们这个时候放着钱不赚，去做这种投入与产出不成比例的项目，是不是不太妥当啊？”
茅清不敢直接说杨隐的决策有问题，但他还是婉转地表达了自己的意思。杨隐看他一眼说：“住宅迟早有一天是会被做烂的。而且，全国这一片火爆之中，你觉