第033节逼上绝路（下）
当然，这与我无关，与我有关的事情在其下。逆水行舟，不进则退。不久，事情就见了分晓。有一天，小唐终于发现，一直以来处处被动、不时让领导骂得一塌糊涂、一无是处、满地乱转的我，却越来越受到领导的青睐、认可和赞赏，相反对他则越来越不满意，心直口快、说话向来不遮不掩的郝局长甚至直言：不要吃老本了，要与时俱进，向宁枫学习。这下，小唐坐不住了。坐不住，该怎么办？两个办法，一个是像我当初那样，变压力为动力，奋起直追，迎头赶上；一个是想方设法拖住我，甚至把我拽下去，以继续保持他的优势。小唐采取了第二种办法。这第二种办法，从根本上讲，是一种损人不利己的小聪明办法，是一种嫉妒心过度的下策，也是一种根本无法得逞的伎俩。你想想，别人努力学习，你如何奈何得了人家？
俗语说，有想法，就不乏有做法。小唐是怎么做的呢？第一，对我所请教的问题，不再像从前那样予以回应。以前是有求必应，有问必答，渐渐地，就变成了千呼万唤不答应，说尽好话不搭理。他的想法是，你不是从我这里学东西吗？那好，我不告诉你，看你怎么学？第二，想办法对我施加干扰，让我无法把思想、精力和时间用在学习上。当我请教问题时，先是装作听不见，半天没反应，等有反应时，也如酸窝窝掉进醋瓮，酸架子一摆，小铜瓢嘴一撇，用嘲笑“法国人不知道拿破仑，美国人不知道华盛顿”的口吻，扔给你一两句。让你即便问到东西，心里也不痛快，得不偿失。或者干脆直截了当地说，怎么连这也不知道？都来这么长时间了，啊？啊！
虽说，在工作上，我一天天向内行迈进，但遇到问题也在所难免，sw业务再加上文秘工作这泓水真得太深了，尤其是对一个靠短期突击进得门来而缺乏长时间日积月累、稳扎稳打的新人，无穷无尽的东西多得让人根本无法做到绝对的面面俱到、点滴精通。这又让小唐算计住了，一旦看见我遇到挫折、感到失落，立马就不失时机地幸灾乐祸、落井下石，含沙射影地讥讽我不给领导长脸，辜负了领导的期望。刚开始他这样做，我感到很好笑，觉得这家伙真会开玩笑，并没有当回事。你想，两人相处得那么好，如兄弟一般，兄弟之间出现几句不中听的话还能太当真、太较真吗？那不是小题大作、自寻烦恼吗？
出于对彼此关系的维护，出于办公室的整体团结，也出于对他曾给予的热心帮助的感激，我不仅不把他的凉话、怪话当回事，相反，还继续争分夺秒地学习着。学无止尽，需要学习的东西太多太多了，哪有时间在这些无聊的问题上伤脑筋、浪费时间？虽说领导的认可和表扬不绝于耳，但自己总该有点自知之明吧，总得知道自己几斤几两啊，保持一副谦虚、低调和积极向上的劲头总该没错吧。小唐爱说怪话，就让他说吧。大路朝天，各走一边，几句话能把我怎的。
但领导对我的认可和表扬却使小唐更加难受，那种既无可奈何又不以为然的样子让我看得一清二楚。虽然难受，但他依然不怎么学习，依然延续老“传统”——以吃老本为生。吃老本也没关系，但不要嫉妒人嘛。心里嫉妒也不要紧，不要表现在行动上嘛。但小唐哪受得了这憋在心里的不适，妒海都水深火热、波澜壮阔了，怎能控制得住？于是，开始接二连三地给我难堪。如说什么“我当年一个月就适应了，他这也没什么”，“整天忙个焦头烂额，才……”甚至还故意找些特别专业、旮旮旯旯的生癖东西来考我，如我答错了，当场就用一种教训式的口吻说“怎么连这都不知道？眼高手低！”即便我答对了，也绝不认理，而是脸蛋一挺，嘴巴一噘，抛出了那句惯用的老口头禅：“哪本书、哪本杂志这样讲了？找来让我看看！”我到哪里去找呀？看完的东西不是记在脑子里，就是抄在本子上，谁还时刻放在案边，以备跟他质对啊？累不累啊，有这个必要吗？见我找不出证据，小唐马上就会神气十足，耸起满脸含苞待放的粉刺，哈哈大笑起来，脸皮抽搐得像淋了雨的小鸟在整理羽毛。这还不算，在一阵阵极尽夸张的嘲笑中，居然还不停地从椅子上站起，坐下，再站起，再坐下，反反复复无数次。那得意的神情，让人不得不想起刚产过小蛋的老母鸡。
一次，两次，三次，谁都能忍受，但次数多了，谁也不好再忍，忍到何时是个头？于是，我开始针锋相对地进行反击。一反击，两人就有了矛盾。反击的次数多了，矛盾自然就越积越深。这样一天天下去，就逐渐演变成了不开口则已，一开口就成冰与火的激烈对决。不过，矛盾归矛盾，表面上彼此还维持着大体的和睦、起码的一团和气。因为，在一个办公室里做事，必然会有很多工作上的交集，撕破脸，对谁也没有好处。结果是，两人表面上各退一步，暗里却不时扳手、较劲。
为人宽厚的肖主任，本来待谁都一视同仁。但在“三讲”前有段时间，不知怎么了，忽然对我一反常态，冷淡异常。对我不友好了，相反，却对小唐表现出了非同一般的热情。这使我非常不安，心想是不是自己工作出了差错，惹他不高兴了，但思前想后，想来想去，也实在想不出什么欠妥之处。为弄清真相，我决定跟他推心置腹地谈一谈，也许有什么不必