千万不要去听那些，自己都没有做过民间借贷业务，只空有理论的那些忽悠人的讲师。因为，在这个行业中，会做与不会做的风险是非常大的！
从我和郭碧琦突破了潍坊银行的这个缺口以后。我们两个分别被奖励了一千元和五百元。其实，对于员工来说，完成一个任务，有一个五百，一千的奖励也就很好了。
奖励不管多少，只要兑现就好！员工其实很简单的，只要每个月能定dian发工资，还有dian小奖金，那真是比什么都好啊！当然，有这样想法的，这辈子可能注定就是员工了！
但是，就是有那么一些企业，在给员工发奖金的时候，发的不是钱，而是筹码！我就问了，你的也不是开赌场的，你发什么筹码啊！
你能让你的员工出去吃饭的时候，也给人家商家筹码吗！人家不报警才怪呢！这样的企业，还真的让我给奇葩的遇上，在后文书中我会详细的和大家分析的！
我有的时候在想，老板难道和员工不应该是一家人嘛，竟然，连的自己的员工都算计的老板，你果不吃了你自己员工的亏的话，你果不被你自己的员工算计的话，我就跟你姓！
从第一天那个业务演练成功以后，第二天，一向冷冷清清的潍坊银行就热闹开了。这也是周行长和郑坤始料未及的！他们都感觉自己的银行有dian想菜市场了。
之所以有这样的形容，就是以为，放款人都是一些大叔大姨。他们来到了潍坊银行以后，就开始办理开户，然后，又要签订各种法律文书和合同。
而且，每天都是接近二十笔的业务。周行长都经常站在大厅里赞叹道“就这样的买卖，还有不火的道理！”
潍坊银行这边我算是忙完了，剩下的都客户部和风管部的事情了，我这边也该腾出手来忙我的企业培训师的考试了。当然，毛顺子也是没有办法逃过这一劫的。
我和毛顺子也算是勉强的通过了笔试，接下来就是论文答辩和实践演练的考核了。论文还好说，只要是写写自己的工作的时候的培训过程和心得，再加以一些专业术语的评论几乎都给过了。就是这个实践演练，真的是出现了淘汰率。
在实践演练的时候，出现被淘汰最多的是学员，就是出现在培训的时候有紧张的状况的学员。黄老师也说过了，一个好的讲师，在任何的地方，任何的时候都可以紧张，但是，站在讲台上的那一刹那，就再也不能紧张了，甚至要把“紧张”的两个给忘掉！
紧张只能代表你的业务不熟练，黄老师经常会说，你吃饭的时候，会不会紧张，因为，你都吃了几十年了，怎么可能会紧张。一个职业的培训师，要让培训融入到自己的生命中去，培训的时候，就像自己在吃饭，在睡觉那样！让培训成为自己的本能才可以！
看着那些平时和我们一起放弃自己业余的休息时间，埋头苦学的同学们，战友们在最后的考核中被无情的淘汰的时候，我的心里还真的有dian酸酸的。
要想知道，我和毛顺子的企业培训师的考核状况何，静候下一章节分解！