千千看书>穿越重生>重生之风流仕途>第83章 勾引

半个小时的谈话,气氛一直都很融洽,饶文清是省纪委的老资格领导,无论资历,还是业务能力,都是其他领导难以企及的,他在和周景的谈话过程中,含蓄地点出了一些问题,也为周景敲响了jing钟,事实上,干部挂职锻炼,也是干部交流的一种形式,分为上挂和下挂,已在全国各地试点推行了很长时间,期间效果很是显著,发现培养了大批优秀人才,但也存在很多问题,其中,监管缺失就是很重要的一条,引起了很多领导的重视,饶文清也正在关注。

挂职干部的人事关系在原单位,人却在挂职单位,在管理上就出现了制度上真空,特别是一些地方,把挂职当做福利待遇,或者权力跳板时,表现得尤为明显,原单位因为鞭长莫及,对挂职干部无法管理,而接收单位为了避免得罪人,或者乐得清静,以及其他原因,也不愿进行监管,一些干部在挂职期间赋闲在家吃空响,甚至还有人利用这个机会,下海经商去了。

对这种现象,饶文清给予了严肃批评,并举了几个比较典型的例子,也坦言省纪委目前正在着手准备相应的办法,对全省挂职干部,进行一轮认真细致的摸底清查,取消一批挂职干部的资格,并报请上级机关,尽快完善现有的制度,规范挂职管理办法,形成严格的问责机制,防止挂职干部只挂不管的现象,以此解决挂职干部既浪费行政资源,又破坏党风政纪的问题。

这个问题,饶文清是结合地方减副的问题一起谈的,也顺便向周景提及党政机关jing简机构的重要xing,和目前面临的诸多困难,在发了一番感慨和议论后,转了个圈子,重新回到刚才的话题上,对周景进行勉励和规劝,最后,又拿出一份手写的文稿,交给周景,说是对周景下去挂职的一些意见和建议,希望他能采纳,争取在下边早ri干出成绩,为省纪委争光云云。

周景真有些受宠若惊了,连连感谢,又表了一通决心,这才告辞离开,出了饶文清的办公室,他紧张的情绪稍稍得到缓解,却仍觉得,像饶文清这样做事一丝不苟,对下属又充满关怀的领导,实在太少了,从他参加工作以来,接触到的领导干部,包括王延年在内,都是放散羊型的,也就是把人丢下去,不闻不问,任其发展,是人才再抱回来,如果不是,就自然淘汰。

这种方式简单粗旷,却很省力,是很多领导经常用到的,但像饶文清这样,近乎苦口婆心的反复叮咛与提醒,也只有在家人身上才会出现,在机关单位已经很少见了,并且,周景和他的关系并不密切,很少来往,由此可见,饶文清并不是在开小灶,而是对纪检监察系统的每位干部都是如此,有这样严肃的,又充满亲和力的领导关照,省纪委的凝聚力就可见一斑了。

感到心里暖烘烘的,周景健步回到办公室,坐在办公桌后,拿出那份饶文清亲笔题写的挂职注意事项,先是欣赏了那遒劲有力,刚正不阿的钢笔书法,看着就是种难得的享受。随即,目光向下,仔细浏览起来,饶文清主要的谈的是要摆正位置,求真务实,要明确挂职锻炼的目的,调整心态,深入调查研究,在实践中增长才干,把挂职变成真正锻炼自己的大好机会,既不把自己当成钦差大臣,在下边指手画脚地,也不唯唯诺诺,摆出不求有功,但求无过的姿态,要挂在上边,沉在下边,念兹在兹,脚踏实地,扎扎实实地帮市里做好工作,而不是身在曹营心在汉,或挂职吃空响,这部分内容,其实在两人的谈话过程中,已经反复提及了。

其次,做事先做人,挂职干部要想在机关单位开展工作,首先要面临的就是错综复杂的人际关系,而如何处理好方方面面的关系,就显得尤为重要,饶文清给出的建议很含蓄,其实就是回避,多听少说,谨慎表态,有利于团结的话要高调,要经常讲,不利于团结的话要咽到肚子里去,打死也不说,避免自缚手脚,陷入人际关系的陷阱里,导致进退失据,左右为难。

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而要想在挂职单位顺利地展开工作,最重要的就是严以律已,宽以待人,多干实事,少说空话,通过不懈的努力取得领导的信任,同事的认可,唯有如此,才能早ri打开局面,而这个过程有长有短,既不可投机取巧,cao之过急,又不能固步自封,自恃清高,其中的尺度要靠自己来掌握,而在具体的cao作上,饶文清也给出了指点,譬如,如何在分工之内,准确地切入到工作当中,以积极主动的方式去解决难题,以推功揽过的方式结交朋友等等,都有涉及。

饶文清给出的这篇建议,前后不到两千字,语言也很质朴,没有太多的花哨,有些地方,甚至直白得可爱,可即便如此,周景仍然觉得如获至宝,拿着这篇稿子,反复地研读,就觉得大道至简,事事洞明皆学问,人情练达即文章,但凡做人做事,都是要在自身上下功夫,很多官员,似乎身具魔力,无论在何种岗位上,都能把事情做得极为出se,得到上司的赏识,这看起来很是简单,其实不然,这里边所蕴含的学问极深,不静下心思揣摩,是很难领悟的。

周景打开黑皮本子,把这篇稿子叠好塞进去,又写了心得体会,随后,开始整理办公室的资料,准备进行交接,想起最初到省纪委时,因为副主任的位置被自己占了,耽搁了孙佳孝的上升时机,以至于主任陶冶闹过意见,还曾经


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