013-07-29
李文吉思维着现有的一切，情绪比较淡定，整体上的变动来得格外现实，当然这份现实更加能够叙述出来许许多多的强烈。
干部监督处是一个相对比较du li，甚至相对有些让人内心无法去叙述的地方，在干部监督处强大的时候，这里的处长曾经也是组织部的副部长，可以说权威很甚。
但是现在落败了，似乎一切都变了一个摸样。
如果李文吉没有过来，那这边的一切对于他来说什么都算不上，管你内部如何，不过李文吉过来了，那这里的一切对于他来说就太重要了，容不得不去不去思维。
“两人的矛盾从什么时候开始的？”
李文吉淡淡思维一下，转而看着黄无衣说道。
“先前他们有些矛盾，不过矛盾不是想象中的强烈，他们直接对抗是一个月前出现的，先前我们是有处长的，处长能够给他们足够多的压力，他们不敢得瑟，后来处长被抓，无处长也被调走，两人都想要更进一步，故而两人之间的较量开始加重，现在已经到了水火不容的程度。
我们，我们整个处的工作都开始不能够正常开展，两人已经在处里斗了好几次，早就撕破脸。”
黄无衣说话的时候，这气势相对不是一般的强烈，在他的气息当中更多的是一份真正的不满意，对这个局面的不满意。
整个干部监督处现有的局面本来就不好，整体上出现了大问题，现在这边再次的出现问题，这简直是自乱阵脚，这不是闹着玩吗？
黄无衣稍微有些舍我其谁的架式，让人完全的有些看不懂，甚至稍微的有些让人不能够去表达，这一瞬间你会真正的把一切都表现出来。
李文吉一眼就看出来这人有想法，有思维，甚至有些许的情绪，这是个人才，嫉恶如仇，有什么说什么，而且最难得是他有想法，当然李文吉有些想法。
李文吉刚刚到组织部，到干部监督处，本身上来说他需要改变现有的局面，因为这时候能够改变现有的局面需要人来实现，没有人一切都是空的。
所以发掘人才，并且利用好人才一直都是李文吉乐于做的事情，一个人的力量永远都会有限，只有足够多足够强烈的人，最终才能够获得想不到的胜利。
“那我需要去怎么化解现有的矛盾？”
李文吉既然有了想法，也不在是先前的思路，李文吉开始培养起黄无衣的思路来，思想的界线决定你的未来，而这份未来从根本上来说也正好决定突破的点，这显然是最为重要的，比想象中的要重要很多倍。
对于李文吉的提问，黄无衣直接的陷入到思维当中，似乎这份思维真正代表了徐徐多多的不同，这才是最为强烈的。
黄无衣喜欢思考，也喜欢思维，所以他的思路很是开阔，从而同整个组织部干部监督处显得有些格格不入，让人觉得有些意外。
“要想改变现在的局面，最快最彻底的办法是，把两人调走，调走一人也行，两人的矛盾已经上升到不可调和的程度，让两人停在这里，只会有更强烈的矛盾。
另外一个就是给两人当中的一个升官，让他们分出胜负，这样两人之间的较量就会一下子减少百分之八十，也会改变现在的局面。
最后一个思路就是处长你压服两人，让两人为你所用，他们两人的矛盾也不会有，我们干部监督处本来已经这样，两人也知道情况，所以你出面是有大机会的。”
黄无衣说话的时候没有觉得李文吉有什么，甚至没有去感觉李文吉的表情，似乎对于他来说，李文吉是不存在的，因为这样他能够思维得更加清楚。
李文吉没有说话，不过黄无衣的建议却都真正的进入到他的内心当中真实的这时候是有这样的想法，三条思路不要说有多么的高明，却给李文吉的局面呈现了许多的不一样，先前是稍微的迷茫，这时候更多的是一份淡定，虽然不一定有什么，却从根本上来说至少能够掌控整个干部监督处的现行状态，而这相对来说就实在是有些不容易了。
刚刚到一个不熟悉的部门，还是这样一下子上位，当然需要消息的支撑，现在有了这份消息的支撑，对于李文吉来说就真的太重要了，至少能够改变起始点。
当然他的思路不一定是完美的，或者说是李文吉必须要去做的，毕竟对于李文吉来说他的思路空间更多，能够解决的地方也更多。
“另外的两人呢？比如你们的科长郭悦？”
李文吉没有把目光和思维完全的停留在先前的地方，反而是把思路给完全放开，干部监督处还有贾云海和郭悦两人虽然是副科，不过岗位显然也是十分重要的，李文吉要想掌控整个干部监督处就必须要收服所有人，每个人，每个角se都十分重要，都必须要去掌控，难的不行，那就掌控弱的，现在需要的是足够多的力量，只有力量足够多才能够最终的改变现有的一切。
任何力量上的状态或者力量上的触动点本身上能够代表的地方也比较多，这对于李文吉来说才是真正代表一切的点。
“我们科长？”
黄无衣稍微有些淡定，同时目光和言语的深处有着许许多多不能够表达的东西，这份状态更加剧烈。
黄无衣在不停思维，他要思维清楚到底怎么回事，为什么会出现这样大的问题，想要明白这里的触动点在什么地方，这才算是必须要知道的。
“