“怎么规避？”
“我还没有给你说公司的新运营模式，是吗？”
“当然没有。”奥康纳记得很清楚——它就发生在几分钟前，没有人会这么快忘记——话题是从“不是每个人都会感到激动”的部分开始的，现在似乎要进入“让人激动”的部分了。
秦朗点点头，开始解释他的计划。“其实它很简单，我们缩小作战部队规模，降低直接军事行动业务在公司的全部业务当中的比例，增加军事顾问业务，军事单位和执法机构培训业务，商业保安业务，以及vip安全业务的比例，同时开设新的特殊行动业务。因此，我们可以将一部分雇佣兵转入这些业务部门，而不是把超过两万人全部辞退。”
“你认为可以将多少人转过去？”奥康纳问。当然，他自己对此的感觉并不乐观：军事顾问服务部门只接受退役的中级和高级军官；培训业务部门、vip安全业务部门和那个将要设立的特殊行动业务部门最多只会接受几百人，而且肯定是最好的雇佣兵；最后，商业保安业务部门，愿意进入这个部门的雇佣兵一直不是很多，因为这个部门的薪金水准大幅度低于作战部队，还没有额外的收入。
也许在失业压力面前会有很多人做出新的选择，不过与雇佣兵的总数相比，这种人其实也不是太多。
“三千人，或者四千，也许。”秦朗耸了耸肩，又一次。
“那么我们仍然要裁减一万七千人，至少。”停了一下，奥康纳接着问：“你打算在作战部队留下多少人？”
这不是一个随意提出的问题。就是刚才，奥康纳突然意识到他可能被秦朗误导了。一个团级战斗队，按照目前的编制，它有三千多名雇佣兵，而他最初也是这么认为的，然而秦朗并未明确指出这个被保留下来的团级战斗队是否会继续沿用现在的编制。
也许它会保持原来的规模，也许会缩小，也许会扩大。出于他个人的意愿，奥康纳希望可以看到最后一种结果，不过决定权在秦朗手里。
而他已经做出决定了。
“如果你指的是将要保留下来的那个团级战斗队，三千人。”他给出一个数字，然后是另一个，“不过整个军事行动部门会有五千人。”
“我不明白……”
“多出来的两千人负责向战斗人员提供行政、情报、后勤和运输服务。当然这不是理想状态。”
“什么是理想状态？”
“一千人作战，四千人提供保障。”
“你在开玩笑？”
“不。”
有那么一会儿，奥康纳简直不知道应该说些什么，不知道应该怎么评价秦朗的计划——不过最后，他还是想到了。“见鬼，秦，如果按照你的设想，我们就没人执行军事服务任务了！”
“事实上我们有。”秦朗认真的说，一个解释，“我们会辞退一万多名雇佣兵，不过不是简单的辞退这些人，我们会记录他们的姓名、住址和通讯方式，然后在有需要的时候将他们重新召回，签署一份短期合同……”
“最后，在完成任务以后又把他们踢开——你认为有多少人愿意接受这种待遇？”
“很多，或者说，大多数。”秦朗换上一种绝没有开玩笑的口气，“短期雇佣合同可以为这些雇佣兵提供多种选择，如果某一个任务他们不愿意接受，或者没有时间接受，他们可以不接受它，不会被公司强迫接受。同时，因为他们不是某一家公司的固定员工，他们还可以在多家公司挂职，这样会有更多执行任务的机会，而不像那些固定待在某家公司的同行那样在大多数时间无所事事，只能拿到最低的基本薪金。”
他停了一会儿，等奥康纳有时间理解他的话，接着又开始开玩笑了。“也许他们还可以开办自己的保安服务公司，或者做雇佣兵中介，然后我们可以将一些不太重要的业务转包给他们。”
“噢，看上去你是在为雇佣兵的利益作想。”奥康纳很想发表一个嘲讽式的评论，毕竟那种设想并不完全符合秦朗的作风——虽然他还说不出哪些符合、哪些不符合——不过再三考虑以后，他还是把那个评论吞回了肚子，换了另一句。“那么公司的利益呢？既然雇佣兵得到了更多选择任务的机会，那也表示在我们需要的时候，可能无法召回多少人。”
“确实会出现这种情况，不过我们还有一个选择，临时工。”
秦朗在心里笑了起来。临时工总是一个值得考虑的选择，十分理想，因为使用临时工的成本一直很低：为黑水公司工作的哥伦比亚籍承包商就曾抱怨，他们在招聘是听说的月薪是四千美元，获得聘用之后，月薪立即变成了两千七百美元，而当他们抵达伊拉克以后，月薪又变成了一千美元——不过，这些哥伦比亚临时工还不是收入最低的，因为还有月薪五百的南美籍临时工，另一家公司雇佣的——与这些人相比，在费卢杰被烧成黑炭并且上了电视的退役海豹队员斯科特.赫尔文斯定的预定报酬是两个月六万美元，而且他还不是收入最高的承包商。
一个退役海豹队员的酬金能够雇佣三十个甚至六十个临时工，而在绝大多数时候，一个退役海豹队员发挥的作用远远低于三十个临时工——更不用说六十个了——既然如此，为什么不使用