做为总公司分管企业改革的一位副总经理，他的责任重大，进行完标段试验之后，总公司必须给出一个总纲，不然下面的局公司，每一个局公司一套新运营模式，那还不乱套。
所以，对于一些新的办法，付中华总是先细听，然后和其他人商讨这个办法，到底可行不可行，能不能推广。
毕竟很多办法，在这个施工指挥部也许可行，可在另外一个局公司的施工指挥部，就可能实行不下去。
作为总公司的领导，他需要的是一套大众化的运营模式，而不是一种鹤立鸡群的模式。
“哦，待遇这么好，还有其他什么好处吗？”付中华顿时来了兴趣。
不止付中华，连其他局公司的领导，也望向老李，被他的话吸引，这玩意大家都是摸石头过河，就看谁的道行更深了。
舒城这边的模式，显然和其他局的施工指挥部，有些不同。
老李见来视察工作的大领导都对自己的话感兴趣，顿时感觉意气风发，这辈子还从来没有这么自豪过。
“领导，好处可不少，我们这些工种的农民工，专门负责现场某一道工序，比如我，专门负责承台、墩身的钢筋施工，现场的钢筋工，全部归我调配，如果因为钢筋出了问题，责任全部在我。而且每个月，项目部都对我们进行考核，连续三个月考核不合格，就解除合同。而我们享受的待遇也不少，五险一金只是其中一项。”老李说到这，顿了顿，继续道：“还有每季度的劳保，过节的福利待遇、每月如果有奖金的话，我们还能得到一些，虽然不多，但对我们一直干农民工的人来说，已经很不错了，要知道施工队老板都抠门的很，他不压榨你就谢天谢地了，更不要说发奖金了！”
老李说话也没个头绪，几乎是想到哪说到哪，他很想一次性把所有事情都说出来，最后却发现，语言上根本不知道怎么组织，毕竟他只是一个干活的，现场第一次来大领导，让他上去解释，有些措手不及。
听老李这么一解释，在场的众人大部分也知道是大体是怎么回事了，不少局公司领导，便开始合计，十二名农民工，如果按照这种说法，项目部得多花多少钱。
合计下来，不少人都摇头，觉得这个模式，根本不合适自己的局公司采纳。
“老哥，你这样也算项目部的员工了，那你们吃住在哪呢，能管住这些干活的农民工吗？”一个局公司的领导开口询问道。
他的问题很简单，对于施工的普通农民工，项目部领导说话，他们基本不听，但是他们却听施工队老板和施工队现场领头的话，毕竟他们的钱是施工队发嘛。
可老李他们如今成了项目部的员工，那么他们和施工队的普通员工之间，就没有直接关系了，在这位局公司领导看来，让老李他们直接管下属的施工队农民工，人家未必听你的呢。
如果吃住也不在一起的话，普通的农民工，可能更加不听你的，相当于老李等人就是项目部的成员，为项目部服务，和施工队老板，没有了一丝的关系。
听到这局公司领导的话，其他领导也露出一丝兴趣，这话的确说到点子上，这待遇再好，就算实行下来了，但是这一来，能管住下面的农民工吗？