“那好，你们商议着办，”石俊涛道，“国内乙级联赛什么时候开赛？”
“怎么说都是明年入夏……”帅小兵算了算日期道，“反正肯定来得及。”
……………………
帅小兵回到家之后发现桌上摆着一个资料夹，高桂枝还是坐在沙发上看电视。
“妈！”帅小兵笑着问道，“今天怎么没陪绎心？”
“绎心哪……今天说是给外婆过生日去了，桌上那个是月牙儿临走的时候让我交给你看看的，”高桂枝站起身道，“肚子饿不饿？我去给你准备点吃的……”
“不用了！”帅小兵连忙道，“我不饿。”
“那就早点洗洗睡，”高桂枝叮嘱道，“天儿凉了，夜长，你早起跑步的时候天都没大亮，要多休息。”
“嗯！我知道了！公司那边我有张行军床，可以睡午觉的。”
高桂枝没有再说什么，帮帅小兵收了换洗的衣服放到桌上，然后就自己回房了。帅小兵则坐了下来，翻看资料夹。资料夹里都是一份份的简历，简历都是复印的。帅小兵一看就直到这些都是应届毕业生做的自荐简历的一部分，而秦月则是只取了其中最有价值的一张复印，然后装订成册。
简历一共二十几份，看样子是经过筛选的。帅小兵先大致翻看了一大半，尝试寻找秦月的用人标准。看了一阵才发现秦月的标准好像有点天马行空，被她筛选出来的简历里有大专也有本科，本科里也有985、211，也有民办三本，排除这一点之后，帅小兵继续寻找秦月的用人标准。
简历的照片都挺清楚，不过看情况应该不是“以貌取人”，也不是以性别取人，个人荣誉方面，秦月好像也没什么特别要求，兴趣爱好则是什么都有。帅小兵觉得自己越看越糊涂，不知道秦月到底是怎么想的。
帅小兵从来没做过hr，不知道一个合格的hr在录用新人的时候到底应该做些什么。但他总还明白一个道理，那就是录新人的时候，必须先确立一个评价机制，这个机制既要符合岗位的需要，又要有一定的区分度，能让优秀人才从人堆里脱颖而出。
但是从手头上的这些资料来看……好像完全没有标准的样子……
月姐到底是用什么方式把这些人从所有的应聘者中间筛选出来的呢？帅小兵开始脑补秦月的招聘广告了。
肯定是不限学历或者是大专以上学历，年龄……应该是30岁以下的，月姐开出的待遇肯定不低，要不然不会有三分之一强的985、211来应聘。那么这些人的共同点在什么地方呢……
但是帅小兵很快就注意到了一个细节，就是在这些表格中“地址”或者“暂住地址”后面，都有一个手写的有关“出行方式”的纪录。仔细翻看了一阵之后，帅小兵算是明白了他们的共同点：尼玛都是住在这附近的，而且是电动车或者公交车出行的！
到了这个份儿上，帅小兵也明白了秦月的目的：让自己做第一轮面试的面试官！面试的方式就是这种客观观察的方式！
;