因为有猛龙国际安保公司帮着开拓海外业务，北江钢铁2006年的订单已经堆积到30个亿，这还只是刚1月份而已，为此北江钢铁不得不开始新一轮的招工。
截止到2005年12月末，北江钢铁集团的员工数量突破一万两千，本来还在继续招聘，但是因为元旦的缘故，两位副总都表示还是春节之后再说，毕竟这个时候就算是招工人心也是浮动的。
北江钢铁科技学院这个王霸天设想中的私人大专已经在开始筹备中，省教育厅方面已经已经批准，具体的批文都已经下来，接下里就是修建和招聘老师的事情。
一万两千余人的员工数量，王霸天同时想要解决员工家庭教育的问题，附属的幼儿园已经建起来，老师从员工家庭内部优先挑选，人事档案都放在北江钢铁集团的人事科，也就是说幼儿园同样是附属部门之一。
幼儿园实际上并不需要太高的学历水平，刚刚毕业的高中生就能够胜任，当然最好是教育中专，那样还专业一些。
北江钢铁的员工很多都是三十左右，意思也就是他们大部分孩子也不过五六岁，中学、高中生不多，但是幼儿园和小学绝对能够达到几百。
北江钢铁科技学院附属小学、附属幼儿园，这是幼儿园和小学的名称，初中和高中暂时没有准备建设，毕竟人数太少白白的浪费资源。
小学生估计也不多，但是幼儿园的学生多完全可以先占用部分小学教师，待这一批成长起来之后再恢复过来即可。
附属幼儿园的校长是杨茜帮忙找来的，退休的原北江特级教师，教学方面没的说对孩子的关心也是数一数二的，也只有这样的人王霸天才放心把北江钢铁的员工孩子交给他。
因为幼儿园的学生太多的缘故，整个幼儿园的老师竟然需要30余位，当然这也和王霸天的要求有关，王霸天认为小孩子太不懂事，如果一个老师照顾四五十个孩子实在是会有疏忽的地方，但如果只有十几二十个则好很多，无非就是多聘请几个老师而已。
一开始王霸天就没有把教育当做生意来做而是福利，既然是福利那么自然就不会在乎钱多钱少，要知道其目的是让员工们归心。
医疗和教育是王霸天相当看重的配套设施，如果可以还要加上有一个疗养院，真正让北江钢铁成为学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。
实际上现在的北江钢铁劳有所得、住有所居已经做到，剩下的三样也都在进行中，不过很明显北江钢铁的这种做法有些影响政府的权威。当然王霸天肯定不会在意这些东西，心里想的怎么做还继续怎么做。
傅杰毕竟是前国企老总，对这方面他比较忌讳，曾经多次的劝阻过王霸天，手不要伸的太长、脚不要迈的太远，不是自己的事情应该少管。
相比较傅杰的谨慎小心张永清倒是不怎么在意，虽然他政府部门出身，但是内里的事情他算是看透，北江钢铁想要打造现代化企业，那么一些乱七八糟的事情就不应该在意，否则你什么都做不成。
就说幼儿园的事情，员工们很高兴、而且这无形中省去他们很多的麻烦，这些麻烦省去无形之中给集团带来多少的收益？反正肯定是赚的。
钱不单单只有眼前的，还有那些隐形的也需要注意，什么员工家庭的和谐、孩子的教育问题、家庭的医疗问题，全心全意工作的员工和三心二意工作的员工效果会一样？
还有一点很重要，这样一来北江钢铁基本上能够笼络住百分之九十九的员工，让他们一直从事这个行业、一直呆在北江钢铁。
熟能生巧，一个普通的员工只要工作二十年，那么他的工作经验、他的能力都会达到一种不可思议的地步，放在70年代、80年代，那是一水的七八级大工。
一个企业不单单要永远先进的技术，熟练的工人也是相当重要的一环，这算是北江钢铁的三十年计划。
北江钢铁科技学院几乎是同幼儿园一起动工的，老师方面是徐建一进行联系的，一旦建设完工，那么北江钢铁科技学院不单单要对外招生，内部的员工也都会进行为期一个月到三个月的轮番培训。
当然这样的培训不一定是员工们想要的，其实培训也不是技术方面而是在注意安全方面的培训，毕竟钢铁集团是很容易出现事故的地方，而一旦出现事故死亡的几率要远远大过伤残的几率。
安全培训很重要，但是很可惜，很多的员工都不怎么重视这些，都心存侥幸心理，认为灾难不一定会降临到自己的身上。
北江钢铁的订单持续上升，三位副总为此建议放弃春节假期，不过王霸天拒绝，即便有一些员工可能会因为三倍甚至五倍的薪水而选择加班，但王霸天并不希望他们有这样的选择。
春节是全家团圆的日子，如果可以王霸天不希望将来会让这些员工心有遗憾，王霸天的坚持让三位副总都有些无奈，他们觉得自己的老总不像是生意人而是慈善家。
北江钢铁集团的薪酬高出其他同行业百分之三十还要多，各种福利更是不用提，简直让人眼花缭乱，自己都有些分不清这是什么福利那是什么福利，他们唯一知道的就是，如果明年还是这样的福利，那么的年收益很有可能达到五万甚至六万。
这可是在2006年初，年薪五万、六万是一个什么概念？就是放在沪城这样的经济重要地区都是相当高的收