新进员工，半年以下，只能按实际上班总月份拿到同等级岗位部分年终奖。此种作法，也是最公平的年终奖分配方案。数万新进的员工，只能羡慕老员工，暗自坚定来年好好上班。
不过，旅游公司的全体员工，不分工龄，每人都能拿到一万元的购物卡。双职工的家庭，都为如何使用购物卡发愁。
从华清北大新进的员工，光年终奖就能拿到25万以上，再加上薪水收入，年总收入过40万，比承诺最低30万收入还高许多。
旅游公司招聘五万名员工，也不是一两个月能招完成。旅游公司的年终奖分配，没多久网络上就传开了。
如此一来，剩下未招的每一个岗位，都有上百人甚至上千人竞争，大部分投简历的都有其它公司在岗未离职员工。
哪怕是清洁工，都有大部分本科本和研究生竞争，实在太过于夸张。
不过，对他们来说，不用多想都值得。月工资2500，包住，福利优越，年终奖三万多，购物卡一万块，年收入不低于7万块，可比什么公务猿厉害多了。
如今，一般本科毕业生，起薪也就是二三千，一线城市再高，也很少毕业生能高于4500，想拿六千，哪怕是重点大学毕业生，实在罕见。
不知多少毕业多年的老油条，如今还拿着月薪四五千，旅游公司年收入不低于7万块，诱惑实在太大，何况工作在环境优美的第二世界，工作，就是一种享受。
石林的其它公司员工收入如何，对外界来说比较神秘，几个公司的员工都是尖端人才，一般人都不会妄想。
爱心村的村民收入，又是媒体一年一度舆论焦点。