千千看书>青春校园>全球第一村>第五十四章节 神奇的承包条约(今天大章一更)

在这三天里,村民都是帮石林家干活,空闲就讨论承包方案。

每天五百块的工钱,那些对承包方案有些意见的村民顿时没脾气了,要不同意第一种方案,但大家都不是笨蛋,最终全体村民同意第二种承包方案。

如此大的承包土地,特别是有上千亩农田,是否可以改种花卉,是否符合土地利用总体规划,需要县城国土资源和房屋管理局的同意。

因为新规划中有些是非农业建设,按《土地管理法》法就需要县政府及以上的相关部门更改土地使用权。

反正石林也不知道怎么样回事,李智文带上法律事务都所有人处理这事,也就花了两天时间把这承包的土地使用问题解决。

ss需要扩张的事县城领导肯定知道,蓉市的政府也知道这公司,这是一家发展突飞猛进的公司。

郭杰都打来电话说蓉市区政府的领导来到店铺视察工作了,所有事都是他负责接待,过程倒比较顺利。

至于区政府领导未见石林本人,郭杰只能解释石林目前正处于实验关头,不能分身,否则公司损失严重。

石林知道这事后,感觉zf动作来的挺快的。

主要是ss公司目前风头正盛,各媒体记者整天蹲在店铺附近,另外ss公司有望年产值超过百亿的公司。

成都有几个大区,一个区内产值过百亿的企业一个巴掌都数的过来。

领导来视察视察,说不定也能被媒体关注下,能上新闻扩大影响力,这些zf官员也很精明,可以说是无事不登三宝殿。

媒体的关注,也使那些宵小之徒也不敢在店铺惹事。至于传说中的官二代抢夺豪取等惹事的套路还未发生,相信那些官n代也没有如此脑残吧。

石林如果碰到这些人,也没做什么准备。兵来将挡,水来土掩就行。

当今网络时代,有人惹下事没过多久就传遍整个网络了,更何况ss公司有这么多媒体关注。应该没有那么多脑残吧,要是来了,石林也要让那些人,吃不了兜着走,乘兴而来,败兴而归。

s协议也公布张贴在小学校门门墙上,其中有数条协议更是引起村民关注。

【乙方ss公司承包六景镇爱心村所有土地1万1100亩,承包年数50年,承诺每年的承包保底收益最底每人一万人,收益分红为ss农业科技公司年利润的10,村集体仅有公司财务知情权。】

【乙方ss公司分批无息借款爱心村共五亿元,用于村小学改造建造、村民房屋搬迁改造以及村公共设施建设,偿还方式从分红中扣除。】

【爱心村的四亿主要用于所有村民的房屋建设,全村共290户,需要建289栋乡村型别墅(石林家外),每栋别墅面积将达400平方,造价一百二十万元,其中包括装修费用60万。所有建筑外墙一样采用如同石林别墅用的花草覆盖。】

当村民看到这条协议时,全村沸腾,欢天喜地,比过年还热闹。

虽然这钱要还,不过也是从分红上扣除。只是可惜原来造好的房子了,要重新规则村就得推掉这些老建筑,碍眼。

石林既然有打算建设家乡,就必须重新规划土地,但若等村民有钱再盖房子,不知等到何时,与计划冲突。

不过这五亿也不是一步到位,请建筑单位建设也不用一下子付完,完全等的起。

石荣贴完这承包协议,再贴分红支配方法以及贡献度获取方法,这也是这几天内商议好。

[第一条:村民分红权归村集体支配,但支配方法ss公司具有建议权及一票否定权]

[第二条:村民每年的分红以贡献度分值领取,提倡村民德智体美劳发展,针对不同的年龄段有不同的评比方法。]

[第三条:爱心村所有符合学龄的小孩强制上学,所有村民获得的贡献度的方法如下提示及说明。]

【1.贡献度总分为1000分,每个阶段年龄的村民获得的方法均不一样。超出满积分不积累,当年积分清零,当年分红全取。】

【2.幼儿阶段,不进行贡献度评比,年度分红为50个人分配额度,剩余分红归村集体支配,以下剩余分红归村集体,不再复述。】

【3.学生阶段,包括小学到大学,智类占400贡献度,考试难度值不同系数也不一样。

成绩的90总分(包括90)以上为400贡献分,90以下计算方法为:400x个人得分百分比x个人得分百分比,个人成绩得分百分比60以下贡献度为0分。

举例:成绩总分100,个人成绩为80,则贡献度为400x80=256分!】

【4.学生阶段:体育贡献度占300分,按相应年龄的体育标准评分,合格型得60,校内级别80,市级别90,省级别100,国家级别120,国际级别150。

考核的有基础项目有长跑3000米、短跑100米、游泳100米、游泳400米,四选一,占150分;

特长项目有足球、篮球和网球,三选一,评比标准如同各年龄段,占150分。】

【5.学生阶段:德育方面占100分。每年必须参加孝老活动50个小时,按评价得分。扣除方法全年龄阶段相同。】

【6.学生阶段:劳育方面占100分。

每年必须参加50个小时体力农时工作,占50分;

公共设施服务如在旅游景点、餐馆自愿者服务50小时,占50分。】

【7.学生阶段:美育方面占100分,标准级别如同体育评分。】

【8.工作阶段:工作评分占200分,以在公司的评分为标


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