接下来，三人一边喝酒，一边挨个点评公司里的那些副总裁和事业群的负责人，子公司的总裁。
三人以前很少这样毫无保留的沟通人事问题，在人事上，尤其是高管人选，林风一向比较乾纲独断。
毕竟其中的很多人，前世时，已经通过成功，证明了自己的能力。
但这次听王浩和李东的点评，却从新的角度给林风带来了灵感和全新的认识。
心里也渐渐成型了一个想法。
第三百八十二章 接班人制度(3/3)
然算是接班人选了……
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