中年女人见身旁的法务专员眼神闪烁，低声问道：“怎么了？你认识那个律师？”
“罗总，上次小保安的案子就是他代理的，这家伙很有一套。咱们得谨慎点。”法务专员低声在中年女人耳旁说道。
“嗯，没事的。”中年女人一脸无所谓的伸手拍了拍她的臂膀，低声道。
她根本就没把对面的律师放在眼里，更何况对方还是一个小律所的律师。
罗总是建筑公司新任的法务部总经理，之前她曾在中院担任过多年的法官，主要负责审理商事案件，应该说在建筑工程合同纠纷领域还是很有经验的，但是劳动领域就不好说了。
本来这种小案子是用不着她出面的，法务部如果觉得案件比较复杂可以直接委托给律师办理，大型国企一般都有自己的法律服务库，库里的律所可都眼巴巴的看着，等着拿业务呢。
但是于德志等人的起诉涉及金额达一百多万，建筑公司是一家大型国企，上面的大领导怕影响不好，让法务部跟进案件的审理情况。
她是新任法务部总经理，一上来正好赶上于德志的案子开庭，她想给领导一个好的印象，就把开庭的活都拦了下来。
按照她的理解，这种劳动纠纷的案子不过是走走程序的事，反正是员工提出来的离职，胜诉的把握很大。
“好了，现在开始开庭。请原告陈述诉讼请求和事实及理由。”坐在上面肥头大耳的男法官面无表情的例行公事道。
“原告诉讼请求，第一，请求法院判令被告向原告支付经济补偿金十一万零五百元。第二，本案诉讼费由被告承担。
事实及理由：原告于二零零一年一月四日入职被告公司，一直工作至二零一三年十二月二十日，离职前的月工资为八千五百元。
自二零一三年五月八日起，被告通知原告参见公司为期一个月的培训活动，但是培训完成前，被告再次通知原告进行培训，这次的培训期限是二个月，此后被告又多次通知原告进行培训，截止原告离职之日，被告对原告的培训期限长达六个月零十天。
在培训期间，被告只发给原告最低工资，未按劳动合同支付工资。因为被告长期不提供劳动条件，致使被告迫于无奈提出离职。
原告认为被告的培训行为涉及恶意培训，其目的就是迫使原告离职，故为维护原告的合法权益，原告诉请法院依法裁判，支持原告的诉讼请求。
完毕！”王川读完起诉状后，看向法官。
“被告进行答辩！”肥头大耳的男法官淡淡道。
“被告不同意原告的诉讼请求。
首先，原告是自动离职的，被告并未逼迫原告离职。其次，培训是为了更好的让员工为公司提供劳动，是被告正当行使管理权的表现。
最后，原告签字确认过培训期间按照最低工资标准支付工资，在双方已经有约定的情况下，法院应当尊重双方的约定，双方的权利义务以约定为准。
答辩完毕！”法务专员道。
“原告，进行举证！”肥头大耳的男法官道。
“第一份证据，劳动合同，证明原告自二零零一年入职，已经在被告工作了十三年。
第二份证据，离职证明，证明被告提出离职的时间是二零一三年十二月二十日。
第三份证据，工资条，证明原告在参加培训前，正常工作的工资标准是每月八千五百元。
第四份证据，培训通知，证明被告先后向原告送达了四份培训通知，培训的开始时间为二零一三年五月八日。
举证完毕！”王川道。
“被告质证！”肥头大耳的男法官瞥了一眼被告席道。
第一份证据，劳动合同，真实性、合法性、关联性认可。
第二份证据，离职证明，真实性、合法性、关联性认可，这份离职证明是被告根据原告提出的离职申请出具的。
第三份证据，工资条，该份证据认可，但是该证据仅能证明培训前的工资，不是培训期间的工资，根据双方约定，培训期间的工资为一千四百元。
第四份证据，培训通知，我们认可。
答辩完毕。”法务专员道。
“下面由被告举证！”肥头大耳的男法官道。
“第一份证据，原告的离职申请，证明原告提出离职后，被告同意其离职。
第二份证据，原告签字确定的关于培训期间工资标准的文件，证明原告与被告就培训期间的工资发放达成了一致。
举证完毕！”法务专员道。
“原告质证！”肥头大耳的男法官看了下证据。
“第一份证据，真实性、合法性和关联性认可。第二份证据的真实性、关联性认可，但是合法性不认可，证明目的也不认可。
当时，原告系被告的员工，被告要求全体培训人员都要签署关于工资发放的确认文件，如果不签署，将扣发上个月的全部奖金。
原告属于弱势群体，不签署协议就无法得到上一个月的奖金，为了自己的利益不受损失，原告被迫签署了上述文件。
质证完毕！”王川道。
“你刚才说的被迫签署工资文件，有证据证明吗？”肥头大耳的男法官问道。
“没有，这都是当时被告的人事专员找他们签署文件时说的，原告没有证据证明。”王川道。
“被告，你们为什么要对原告进行培训？是仅针对他一个人进行培训吗？”肥头大耳的男法官问道。