丰颖似乎是看出了她的疑惑：“关于我的身份，你可以去问问向丹。她知道一些。我随时等着你哦。”/p
丰颖还晃了晃手机表示自己随时等着她联系，然后就站起来准备出去了。/p
“等等。”王经理突然叫住了丰颖。/p
丰颖停住转头。/p
就听到王经理说道：“我叫王璐。”/p
丰颖眨眨眼睛，点点头：“我知道啊。”她负责做工资，工资表上当然有每个人的名字。而且就算是不负责做工资，正常情况下也不会不知道自己部门负责人叫什么名字。/p
王经理捂脸：“我的意思是说你可以叫我王璐。”/p
丰颖笑意灿然：“我还是喜欢叫你王姐。”/p
（声明一下，其实是作者想捂脸。我忘记给王经理起名字了。大家别介意哈。）/p
她说完就离开了，留下王璐（王经理）一个人坐在小会议室里边。/p
王璐靠在椅子上，看着白花花的天花板怔楞了一会儿，突然笑了起来。她觉得她自己是一叶障目了。就算这次的工作不顺又怎么样。难道日子就不过了？这辈子艰难的关口多了，人的一生无非是一个门槛又一个门槛的过。既然如此又有什么好沮丧的。这两天交接完了，她依然是那个自信的王璐，依然是不断走在路上的那个王璐。/p
王璐干脆的站起来，回到自己的位置上继续做自己的位置。/p
等她回到办公室的时候向丹不在。单一嘉小声的跟她说：“徐总找向姐谈话去了。”/p
王璐点点头，表示知道了。/p
此时，向丹在总裁办公室里边，正在和徐总怒目而视。/p
徐总觉得很是不自在，自己起来为向丹倒了一杯茶水，放在她的面前，才又回到自己的位置上，说道：“向丹，我希望你能明白我刚刚说的话。这是为了你好。”/p
向丹很直白的回了一句话：“我不明白。”/p
徐总的脸色就是变了变：“向丹，你在公司已经四五年了。是看着公司从三四十人发展到现在的，是有感情的。我们都把你当家人。”/p
“徐总，正是因为我把公司当家，把你们当家人我才越来越看不懂公司到底要做什么。”/p
向丹看到徐总又要说话忙快一步打断他：“徐总，刚才您说了那么多。既然大家开诚布公的谈，我也有话要讲。当然我的很多话可能你并不认同。但是请你不要打断我可以吗？”/p
看到徐总点头了，向丹深吸了一口气：“徐总我在公司四年多马上五年了。看着公司从三四十人发展到今天的两百多人，看着人事部从我刚来的时候的两个人到如今的八个人。这中间甚至有一段时间人事就我一个人在。这么多年来您的人事经理换了多少任了我都不想给你数。很多话在那天会议上我已经说过了也没必要重复。我其实就想问问王经理做错什么了？一个尸位裹素的人你用三万多一个月的工资养着，一个兢兢业业的人你恨不得让她赶紧滚蛋。我都不明白你们到底想什么。”/p
“向丹，事情并不像你想象的那样。王经理她破坏了公司团结。”/p
“她破坏了什么团结？要说破坏团结的是我吧。会议上的发言是我说的，是我上传也是我做的。怎么变成她的锅了？哦，你要说她要付领导责任。这话也没错，但是我这个始作俑者还没滚蛋呢，你让人家滚蛋你觉得你立得住脚吗？”/p
徐总有些恼羞成怒了，可是因为向丹毕竟也算是公司在职的为数不多的老员工，徐总还是在压抑着自己的脾气：“向丹，我说的并不是关于马总的这个事情。王经理做的很多事情都是不合时宜的。就像她搞的人才盘点，搞的加班政策改革等等。”/p
向丹冷笑，“徐总。如果我没记错的话人才盘点在做这个事情之前所有的计划以及结果的预测都给到你了，而且就这个事情还开了三次专题会议。在会议上你们三个总监可都是签字确认的。最终的结果出来也都是在预测范围内，你们怎么能说她搞这个事情是破坏团结。说到加班改革，那个可是王经理强烈反对的，结果是您坚持然后让总裁办发的文。如今事实证明这个政策确实不可行了你倒是想起来这个是人事的事情了。”/p
“向丹，我觉得你太激动了。你这样我们没办法谈。我刚刚只是举两个例子而已，也许这个例子并不恰当。但是事实就是摆在这里，王经理她不能胜任这个岗位。”/p
“她不胜任董姐就胜任了？一个完全不懂人事连考勤怎么做都不知道的人就胜任了？”/p
“她对公司更加了解，知道公司更需要什么样的人事政策。”/p
“那你怎么不提拔我当人事经理。从这点上说我对公司的了解也不差，而且我比董姐更懂人事。”/p
“向丹你不要胡搅蛮缠。”/p
向丹深吸了一口气，站起来双手拄着办公桌居高临下地看着徐总：“徐总，你到底把人事当成什么！公司的氛围好就是公司领导好，公司的氛围出问题了，公司向心力不强了就是人事政策定错了。只要杀一个以平民愤，然后从头再来一遍是不是？合着人事经理就是你的商鞅，管他做的怎么样最终也逃不过一个车裂的结局！”/p
徐总腾地从椅子上站起来：“向丹！你过了。”/p
向丹直起身，眼睛里喊着泪，看着徐总：“徐总。我一直很敬佩您。作为一个九零后您们三位领导人白手起家创下这个公