今年的年终奖，已经比预期的少了不少，但就这钱数，三分之二还“被集资”了，化为一张白条，但类似“公司股票”性质。这样，员工最看重的能拿到手的现金，远远少于心理预期了！
等我去领张英的“红包”时，我决定先向女主管胡秀珊核实下情况：
“胡部长，听说这回的年终奖扣了集资款，真的吗？”
“噢，是这样子的。我们已经在包里注上了各人集资的数量，很透明的。你都不需要向员工解释的，一看就明白了。”她说。
“是吗？那具体是怎样的比例呢？比如一千元里要扣多少集资呢？”
“不是这样的。晨主任，这种集资其实就是投资，是为公司将来发展而投入，有投入就会有产出，当然要公平了。而员工的奖励，具体到每个人都不一样，和出勤、表现等挂钩，若按固定比例，那集资——也就是投资就都不同了，显得很不公正。所以，这次集资款项征集是：员工每人四千，中层干部每人六千。还有下一步的自愿集资，那就没有杠杠了，根据个人意愿、经济条件啥的，自己决定，反正多投入多回报，少投入就少分红。”
她对我还真挺耐心的，给解释得很详细，不知是给我这个中层干部面子，还是在总公司听说过我不是个省油的灯。
“这样啊。可是就这样直接扣除集资，也没征求职工本人的意见，是不是合适啊？”我试探地问。
“我只是个执行者，这是总公司和公司领导的决定，有什么疑问，可以直接去找他们谈，我刚才一直在跟人解释。对了，晨主任，好像你不在这儿领什么钱，集资款也当然没扣吧？”她虽然脸上还带着笑容，但明显不那么高兴了，话里也流露出我是多管闲事的意思。
“啊，胡部长，我问清了，是想帮着给别人做好解释工作，配合好领导的决策。”我信口回答，看她脸上已由阴转晴了，看来她对我的忽悠尚缺乏免疫力。
回去时我暗想，柴菲可真有“魄力”啊，为了政绩，居然不管三七二十一，这么强硬地让员工集资。要知道，大家现在可是只相信手中攥着的钱，你强行拿走，说是给大家谋福祉，换回更多的钱，但又有多少人信得过你这么个经营“菜鸟”呢。
如果是钱智商，大家清楚也佩服他的能力，说不定还会主动要求呢，可连他也没这么干过。你柴菲这样搞，还能“官运长久”么。
我在三楼走廊上碰见了老贾，他脸上还带着怒气，我故意问：“你这是怎么了？”
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